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規范員工行為素質效果顯著
時間:2017-03-10 16:30:10 瀏覽:2032次

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 為了進一步提高員工行為素質,營造積極陽光、自覺自律、奮發向上的工作作風,2017年年初,公司將“行為素質”考核項目列為各事業部、各部門的考核項中,使個人行為與部門進行綁定,個人行為的獎懲將會影響到部門團體的得分。得分項目有引進人才、提出有價值建議和獲得榮譽、發表論文、文化宣傳等;扣分項目以日常工作中應遵守的各項工作紀律和行為規范作為該項目考核重點內容,主要為考勤、車輛管理、衛生、文印、日常紀律規范等。

員工行為素質的提高主要在于做好日常工作中的點滴小事,諸如遲到、早退、衛生清理、打印節約等等,從個人行為上看都是不起眼的小事,但是如果不去規范和管理,人人都不把這些小事放在心上,人人都隨性而為,公司工作就會變得無序而混亂,就會成為阻礙公司發展的大事。古語有云,一屋不掃何以掃天下,如果連點滴小事都不能做好,就更不可能把控住大事的發展方向。因此從點滴小事做起,不斷提高個人的控制力和自覺性,是不斷提高行為素質的根本之道。
根據行政人資部的統計結果公示,自規范員工行為素質工作實施以來,員工行為素質得到了非常明顯的提高,效果顯著,我們將以積極陽光、自覺自律、奮發向上的工作作風不斷持續下去,加快公司不斷發展前行的步伐。
 
 
 楊立偉

 2017310

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