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十年跨越 成就未來
時間:2016-08-23 15:10:31 瀏覽:2072次

 

2016818日,以“十年----開拓、收獲、感恩;未來---攜手、奮斗、再輝煌”為主題的河北奇正環境科技有限公司成立十周年慶典晚會盛大綻放。現場全體員工歡聚一堂,共同見證公司的十年輝煌。

整場晚會分為“序、憶、賀、冀”四個篇章,以詩歌朗誦、歌唱、三句半等多種藝術形式集中展現追憶了河北奇正十年的跨越式發展歷程,并希冀河北奇正的下一個輝煌十年。

晚會精彩紛呈、亮點頻現。在全體員工的熱烈掌聲下,主持人王鈞鈞和張穎飛閃亮登場,晚會拉開了帷幕。公司董事長蘆雙京、總經理聶巨亮以及各事業部總經理分別發言,對公司過去十年進行了概述以及未來的發展做出了規劃,并慶賀公司今年成功晉升甲級環評資質。

奇正員工帶來諸多精彩節目,表達對公司的熱愛之情,為公司的十周年慶典獻上祝福:第一事業部的詩朗誦《十年、感恩、起航》慷概激昂;職能部門的歌曲《茉莉花》、市場部的歌曲《家鄉》深情唯美、第三事業部的三句半《奇正這點事》、第五事業部的相聲《新聞聯播》、網絡部的小品《那些年我們一起玩過的套路》幽默風趣。晚會在第二事業部的詩朗誦《奇正十年、十年精彩、同慶輝煌》中落下帷幕,在場每位觀眾仍沉浸在晚會的熱烈氣氛中,意猶未盡。

十年的跨越,十年的風雨,十年的成長,換來的是繼續前行的信心和力量;十年的責任,十年的擔當,贏來的是社會的認同和贊揚。在十周年慶典這個回首歷程之夜、盤點輝煌之夜、激情放歌之夜、放眼未來之夜過后,奇正人仍將眾志成城,揚帆下一個十年,駛向更加輝煌的未來!

 

奇正記者站  劉英倍

2016年8月23日

 

     

董事長在公司經營十周年慶典大會上的致辭

 

各位同仁,大家好!

在公司經營十周年之際,迎來了一個特大喜訊,公司成功晉升甲級!我聽到這消息時非常高興,我想在座的每位也會為我們公司感到驕傲和自豪,成功晉升甲級標志著公司跨上了一個新的層級,它是公司走向高端的必經之路,它是公司做大做強的重要一環,它是公司發展史上的一個里程碑,它為公司宏偉目標的實現奠定了基礎。

今年可謂喜事連連,公司有8人通過了環評師考試,這為公司的發展注入了強大的能量,在此向你們表示熱烈的祝賀。

十年走來,我們的員工與公司同舟共濟,上下一心,使公司得以快速發展,公司今天的成就凝聚著各位的心血和汗水,是你們的兢兢業業、努力拼搏和愛崗敬業精神鑄就了公司的輝煌!請允許我代表公司向各位員工的辛勤勞動表示由衷的感謝!

十年走來,公司收獲頗豐。首先,我們凝聚了一支優秀的隊伍。我們有朝氣蓬勃、熱情奔放的年輕人,有忠誠敬業、任勞任怨的元老,有刻苦鉆研、精益求精的技術人員,有不畏艱辛、雷厲風行的市場人員,有認真負責、默默奉獻的管勤人員。我們凝聚了140多名優秀員工,我們培養和吸納了十多名省部級專家,我們擁有50名環評師。我們的環評隊伍在國內也是響當當的。

其次,我們收獲了豐厚的企業文化積淀。公司從當初的幾個人發展至今,既有通途,也有坎坷,一路走來,灑下了我們奮斗的汗水,凝聚了一個個動人的故事,形成了我們企業文化的積淀。曾幾何時,我們的員工在關鍵時刻不怕吃苦,能夠挺身而出、勇挑重擔,替公司分憂解難,維護了公司的形象和信譽;曾幾何時,我們的員工樹立的“愛崗敬業、勤學好問、刻苦鉆研、踏實工作”的精神,一直是激勵年輕人進步的標桿;曾幾何時,我們的員工毅然決然的殺向西北,形成了“七匹狼”團隊,拓展了我們的地域范圍和經營思路;曾幾何時,我們的員工堅忍不拔、迎難而上,從而開辟了一個又一個市場,這種鍥而不舍的釘子精神一直激勵著我們前行;曾幾何時,我們的員工走新疆、入西藏、下海南、上嫩江,這種“積極探索”的精神一直是公司發展的精神支柱。十年來,我們公司所形成和具備的強烈的創新創業意識和永不服輸的闖勁,一直是公司前進的動力。

第三,我們積累了管理經驗、市場經驗和質量控制經驗,這為公司可持續發展鋪平了道路。

十年走來,我們得到了社會各界,尤其是環保系統的大力支持和幫助,感受到環保部以及各級環保部門嚴謹的工作作風和實事求是的工作態度,這促使我們更有信心把公司做大做強,把公司做得更加專業。

今年,環評行業發生了三件大事,一是環評法修訂完成,二是環保部發布了《“十三五”環境影響評價改革實施方案》,三是環保系統環評單位脫鉤改制年內完成。前兩件事說明,未來10年,盡管環評的形式會有所變化,但環評事業不會取締和削弱,作為環評的延伸,后評價、監理和驗收又開辟了一條新路,戰略環評、規劃環評會進一步加強?;菲攔ぷ髡叩娜撾袢沃囟澇?,環評公司仍然大有前途。第三件事說明,未來幾年,環評行業將呈現一種“群雄逐鹿”的混亂局面,既有挑戰,更有機遇,這也是公司做大做強的絕佳時期,我們已經做好了充分的準備,來適應和運用這種局面。

(編者按:董事長對公司未來五年發展進行了展望,最后以一首詞結束致辭。)

《如夢令?奇正》

環評風起云動,群雄競相逐夢。

看紛紛攘攘,敢問誰與爭鋒?

奇正,奇正,信步走向昌盛。

 

謝謝大家。

 

 

2016年8月18日     



總經理在公司經營十周年總結大會上的講話

 

各位同仁,大家好!

在公司升甲成功和8人通過環評師考試雙喜臨門的時刻,正逢公司經營整整十年。十年來我們的員工與公司同舟共濟,努力拼搏,使公司得以快速發展,逐步壯大。過去的十年是艱苦創業和飛速發展的十年,也是公司值得驕傲和自豪的十年。公司今天的成就凝聚著各位的心血和汗水,是你們的艱苦奮斗、無私奉獻、兢兢業業和勇于創新的精神鑄就了公司今天的成績!

目前,面對國家對環保行業的高度重視和環保行業相關領域的巨大市場潛力,我們沒有理由不奮進和激情滿懷!同時,面對國家環評制度的改革和簡化,以及環評行業日益激烈的市場競爭,我們還要增強憂患意識,居安思危,勇于面對挑戰,善于抓住機遇,進一步拓寬思路,共同開創公司發展的新局面。

我今天的報告分兩部分,第一部分“公司十年回顧”,第二部分“公司未來五年發展設想”。

福建31选7最新开奖结果今天:第一部分、公司經營十年回顧

福建31选7开奖直播时间 www.gatde.icu 公司05年9月成立,06年7月正式運營。公司剛起步時就六七個人,年合同款不到百萬,報告表資質;發展到現在員工140人,環評師50人,五個分公司,全年合同額幾千萬,甲級資質。

成立初期,公司的辦公條件簡陋,相關的配套服務遠比不上現在。聶巨亮、周宏偉、龐亮軍、李連鎖、孫東亞、張俊娥及其他后來的老員工,與公司患難與共,一步一步跟隨公司走到了今天,是他們的忠誠和奉獻,成就了公司的今天。

公司的穩定發展靠的是一個“正”字,公司從成立時就確定要走正路,不走歪門邪道,要逐步建立健全規章制度,按勞動合同法招聘員工,要把環評質量放在公司發展的首要位置,要把提高職工收益作為公司發展的首先考慮的目標,要把公司作為自己的事業來做,不搞投機取巧,唯利是圖。當時公司定位是只做一項業務,把它做大做強。公司要為員工打造一個優異的平臺,讓我們的員工盡情發揮才能。

公司的快速發展靠的是一個“奇”字,想別人所不想,做別人所不做,就是超前一步去想,超前一步去做。才創造了我們今天的成就。在公司起步時期所承接的一些獨特項目,在公司有一定實力后開拓外部市場,多方努力拿到環境監理資質開展環境監理業務,吸納環保系統脫鉤改制高素質技術人員設立分公司等,就是“奇”字思想的體現。

我們公司為什么起名“奇正”?“奇正”源自孫子兵法的“以正合,以奇勝”,“戰勢不過奇正,奇正之變,不可勝窮也?!憊痙⒄估氬豢捌嬲敝?,守正出奇是制勝的法寶。公司發展初期,沒有基礎,要什么沒什么,所以必須以“奇”為主,公司當初的方略是“以奇固正,旗開得勝”。以奇招組建公司,超前一步取得資質,以奇招拿到項目,超前一步介入市場,突出的是一個“奇”字。我們的公司已經發展十年,現在遠非當年可比,我們現在可以說,“要人有人、要技術有技術、要市場有市場,而且還有一定的資金支持”,我們未來五年發展,雖然仍離不開“奇”,但更多的是考慮“正”,要突出一個“正”字,未來五年發展的方略是“以正促奇,所向披靡”。

過去十年我們在市場開發方面,是奇正結合,但以“奇”為主。市場人員敢想奇招,才能在市場上站穩腳跟。我們的技術人員,是以“正”為主,更多的是腳踏實地,把理論知識掌握的扎扎實實,工作才得心應手。

公司發展十年來,積累了豐富的經驗,也有過慘痛的教訓,涌現過很多感人的事跡,也發生過一些不愉快。盡管有過一些挫折和不順,但公司在快速發展、在穩步前進、在逐漸壯大卻是不爭的事實。

十年來,我們收獲頗豐,但也有過失,著重體現在下面幾方面。

一、豐厚的企業文化積淀

1、艱苦奮斗的工作精神

公司于2006年7月正式運營,一間辦公室,幾臺電腦,沒有空調、電扇,打印機都沒有,蘆總帶著我和周宏偉幾個人在這里開始了公司的創業之路,盡管條件艱苦,但這絲毫沒有影響到我們的工作熱情,這種“艱苦奮斗”的精神,一直傳承至今,并得到發揚光大。公司早期沒有車,不論到哪里看現場都是坐公交,坐火車,周宏偉負責的平山外環路項目10公里長,由于都是野外路線,項目組整整徒步走了兩天進行線路探勘;孫東亞負責的三友有機硅項目,到成都和設計院溝通技術問題,回來時買不到臥鋪票連座票都沒有,但為了趕項目進度,他們硬是在火車上一路20幾個小時站回來;2009年大雪后,所有的列車均晚點,武安的一個項目第二天要開評審會,張俊娥在火車站從下午一直等到晚上十點多,最后硬是擠上了一趟南下的過路車,趕到了邯鄲;張亮出差去青縣看現場,遇到當地暴雨天氣,他頂著瓢潑大雨,趟著過膝深的積水,最終按照約定的時間趕到了企業;今年洪災過后,洪浩去涉縣接一個衛生院災后重建項目,由于公路都已沖毀他硬是在泥濘的土路上步行2個多小時趕到了項目現??;還有我們的市場人員,從最初的蘆總到現在的張文平、路磊、李洋、張瑞華、尹彩霞、張俊云、劉長儒等等,不論嚴冬還是酷暑,他們都奔波在承接項目的路上。這樣的事例在公司很多很多,公司有一大批“不怕吃苦、任勞任怨”的好員工,這是我們的驕傲。

2、甘于奉獻的高尚境界

公司的發展靠的是誠信,誠信的建立是我們的員工用犧牲自己的休息時間,甚至節假日而建立起來的。在我們公司,這種以公司為重、甘于奉獻的事例比比皆是。

2014年我公司承接了唐曹鐵路、水曹鐵路共計6個項目,這是我們公司首次承接重大鐵路項目,這個重擔落在了齊彭德、趙利國、劉昭朋、瞿新科、廖辛、楊維、王瑞龍身上,項目涉及自然?;で?、水源?;さ氐讓舾星?,且工期短,任務艱巨。幾個項目工作周期跨越端午、五一、中秋、十一假期,項目組成員全部放棄休息時間加班加點工作,曾記得10月1日齊彭德還到醫院向正在住院的趙仁興老師請教技術問題。項目組成員克服重重困難,從承接至審批整個流程的每一個步驟、報告的每一個細節都做到盡善盡美,最終評審會專家、環保部門領導以及建設單位對我們的工作均給予了極高的評價,為公司贏得了聲譽。2015年11月,公司在神木承接了11個市政基礎設施項目,工期要求10天取得批復,龐亮軍帶領史宗濤、高興興、王德彬、楊喜、李現濤,連續工作7天,每天只睡3、4個小時,按時提交了報告。藁城工業新區總體規劃環評由于管委會臨時調整,要求2周內完成規劃環評報批,并取得省廳審查意見。劉偉、范桂如連續加班十幾個晝夜,完成了從報告編寫、專家咨詢會、評估中心出意見、環評處審查會到報批的全部工作,并順利拿到環保廳審查意見,直到現在藁城園區領導提起這件事,還贊不絕口。第四采油廠試采區域產能建設項目是公司第一次承接采油類項目,公司沒有相關方面的經驗,在時間緊、任務重的情況下,鄭祥鑫、于丹連續加班20多天,甚至有時是通宵工作,最終順利完成了報告的編制。在公司升甲過程中,張紅艷、趙玉瑄拖著懷孕的身體,一直工作到臨產時才休息;葛曉龍后期接手檔案管理工作,他一切都得從頭學習,白天有正常工作,檔案室整理的工作只能是每天晚上和利用節假日加班,他認真核對每一份檔案,發現的問題及時反饋,確保了升甲工作的順利完成。封例忠在結婚第三天由于手頭工作的需要,就中止婚假來到公司加班;鄭祥鑫在婚后一個月,就奔赴鄂爾多斯駐外。這樣感人的事例在公司很多很多,公司的大部分人都有通宵達旦加班的經歷,但是大家沒有提條件,沒有抱怨,我們有這樣好的員工,怎能不使人感動?我們有這樣好的員工,還有什么困難不能克服?我們員工的這種“甘于奉獻的高尚境界”,是公司發展的寶貴財富。

說到甘于奉獻不得不說公司那些駐外的同志們。常言道:“在家千日好,出門一日難”。誰不想守在家人身邊,可是,我們駐外辦事處的人員,為了公司的長遠發展,犧牲和家人團聚的機會,忍受著寂寞和孤單,長期戰斗在外地。他們白天奔波在外談合同、看現場、辦手續、跑批文、催款,晚上回到辦事處還要寫報告,是何等艱辛。從最初的龐亮軍、王鈞、史宗濤、劉昭朋、吳桐等陜北“七匹狼”團隊在神木辦事處開始,到后來李連鎖、孫東亞、張文會在烏海辦事處,趙利國、劉昭朋、鄭祥鑫、瞿新科等在康巴什辦事處,周宏偉、齊彭德在海南辦事處,孫東亞在中山辦事處,瞿新科在新疆辦事處,封例忠、鄭祥鑫在湖北分公司,一直到現在朱朋浩在黑龍江分公司,王太山在湖南分公司,周宏偉在湖北分公司,尹彩霞在唐山辦事處等等。在公司發展的每時每刻,都有奇正人工作在祖國的四面八方,為了公司的發展奉獻著自己的青春。要問誰是我們公司最可愛的人?“他們當之無愧”。

3、扎實嚴謹的工作作風

公司始終以質量為根本,我們從事的是技術工作,只有你踏踏實實的鉆研,認認真真的工作,只有你肯下功夫,你的業務水平就能迅速提高。唐山德龍造船項目是公司承接的第一個造船項目,我、周宏偉、龐亮軍三個人當時連船是什么樣都沒見過,但我們沒有拿參考報考復制粘貼,我們主動要求建設方幫我們聯系山海關造船廠前去參觀學習,在船廠我們一個工序、一個工序看,拍照錄像,向工人師傅了解不懂得問題,回來后又購買涂裝、油漆等相關書籍學習,對參考材料進行認真消化吸收。功夫不負有心人,在專家審查會上,報告得到了專家的一致好評。當時我們做的油漆平衡、焊材平衡,直到現在都是我們公司的模板。李連鎖負責的滄州旭陽化工己內酰胺項目,包括天然氣制氫、合成氨裝置、雙氧水、環己酮、己內酰胺等多套裝置,工藝流程復雜,并且建設方提供的技術資料都是英文版的。面對這些困難他沒有抱怨,自己翻譯資料,并自己聯系石煉化己內酰胺工作的同學前去參觀學習,通過自己的努力最終完成了一本高質量的報告書,直到現在當時評估中心評審該項目的負責人張浩然都說“雖然他不懂化工,但是這個報告書他能看明白”。正是公司最初的這一批老技術人員,樹立了公司“愛崗敬業、勤學好問、刻苦鉆研、踏實工作”的工作精神,行成了一支作風嚴謹的技術團隊。不管遇到什么新項目,我們都會想辦法去現場考察,不抄別人現成東西,做鎂合金項目杜志江到重慶,做垃圾發電項目孫東亞到海南,做活性炭項目龐亮軍到太原等等這些,都是我們“扎實嚴謹工作作風”的體現。有些新人以為寫環評報告很簡單,就是“復制粘貼”而已,這種觀點是錯誤的,抱有這種想法的人是不可能有發展和進步,任何工作都不是隨隨便便就能做好,要記住,不耕耘就不可能有收獲。

4、與時俱進的創新意識

公司剛成立之時,沒有名氣,面對那些歷史悠久的事業單位,如何創出自己的優勢,打造“奇正”品牌呢,突破口就是化工項目。公司有一批來自化工企業的技術人員周宏偉、李連鎖、范桂如等,有著豐富的化工企業生產經驗和扎實的化工基礎,他們刻苦專研將環評和化工生產實際有機結合起來,讓環評避免了紙上談兵。他們編寫的工藝流程更專業、排污節點分析更全面、物料平衡更準確、提出的污染防治措施更結合實際,公司化工項目按照工藝過程進行物料平衡的模板,到現在都是其他單位學習的榜樣。正是他們的努力創出了奇正公司的“化工項目”品牌,當時省廳審批的化工項目有三分之一以上都是我們公司做的,評估中心只要一聽說這項目是奇正做的就兩個字“放心”。我們化工項目的優勢一直延續到現在,孫東亞、趙利國、于丹、張文會、封例忠、劉昭朋、左君、王德彬、劉澤田、趙冬冬等做化工項目的高手也不斷涌現。

2012年省內還沒有開展環境監理業務,我們公司就率先在內蒙烏??夠肪臣嗬硐钅?,當時正值冬季,當地氣候寒冷,杜志江、張文會駐場工作條件十分艱苦,他們每天在頂著寒風工作在現場,順利完成了監理任務,為我公司后續環境監理工作的開展積累了寶貴的經驗。2013年省內開展監理工作,杜志江帶領孫書田、張文會、張鳳榮、梁麗君等同志,從基礎工作開始一點點摸索學習,2014年杜志江作為公司代表參與了《河北省建設項目環境監理技術規范》編制工作,該規范于2015年7月作為河北省地方標準發布實施,他自己也成長為省內環境監理界知名專家。

隨著地下水導則的實施,公司在省內環評單位中率先開展了地下水評價工作。崔劍鋒、張維越、王芳、陳陽等地下水評價組的成員,不管寒冬酷暑,奔波在每一個項目現場,打井、做實驗、處理數據,克服了條件艱苦、沒有經驗等諸多困難,把公司的地下水評價工作開展起來,為公司創造了新的利潤增長點。

2013年公司承接了萬全縣一個污染場地風險評估的項目,當時場地風險評估的導則還只有征求意見稿,左君、李佳斌對照著導則一點一點摳,查找各種能夠利用的資料,到省環科院請教專家,最終順利完成了公司第一個場地風險評估的項目。正定污染場地調查與風險評估項目由馬貴寶、童國柱負責,前期工作中他們一次次到現場進行實地勘察,制定工作方案,協調鉆井隊、監測單位及環保主管部門,在地下水評價小組的協助下,完成了初步調查工作并順利通過評審。2016年5月底進行場地詳細調查采樣,工作量大、時間緊,事業部抽調劉昭朋、張君杰、付平坤、王躍強參與配合工作。工作中防護措施僅有草帽、口罩,由于天氣炎熱,一些人皮膚被曬傷。項目現場原為化工廠,到處充斥著刺鼻的氣味,廠房、墻體等破損嚴重,存在安全風險,面對這些困難,項目組成員以項目為重,加班加點進行工作,早上6點半到場地開始工作,晚上7點半收工,在辛苦工作9天后圓滿地完成了場地詳細調查工作。該項目的順利開展為公司進入土壤修復市場邁進了堅實的一步。

2015年11月公司成立了環評支持部,開展“環評項目管理系統和技術支持系統”軟件研發。借助“互聯網+”技術,積極打造現代化工作平臺,全面實現公司電子化管理,是公司在環評界的又一次創新之舉。經過王鈞鈞、習晨龍等網絡部同事半年多努力,管理系統已經正式運行,下一步將進行技術支持系統的開發,努力打造公司新的增長極。

二、各類專業人才儲備

什么是人才?能很好地履行自己崗位職責的人就是公司的人才。我們公司是一個有機的整體,需要方方面面的人,需要方方面面的技能。需要技術人員、需要管理人員、需要財務人員、需要市場經營人員、需要后勤保障人員,每個環節如果缺失或不能有效運轉,都將對公司的發展帶來不利影響,每個崗位的員工都能培養成公司有用的人才。

十年來,我們很大的收獲就是形成了一個優良的人才團隊。

我們有張民建、蘆雙京這樣高瞻遠矚、運籌帷幄的董事,有周宏偉、張文平這樣的高層管理人才,有龐亮軍、范桂如、李連鎖、趙利國、杜志江、封例忠、孫書田這樣的中層管理人才,還有十幾名巴長這樣的基層管理人才,他們的杰出工作,保證了公司高效有序的運轉。

我們還有張民建、聶巨亮、周宏偉、李連鎖、范桂如、龐亮軍、杜志江、劉偉等十幾名省部級環評專家,有趙利國、封例忠、孫東亞、張俊娥、于丹、齊彭德、劉昭朋、鄭祥鑫、左君、吳桐、高興興、鐘楠、孫書田、張文會等技術骨干,有李佳斌、張亮、楊利偉、劉澤田、梁少東、張全鋼、宋麗華、童國柱、孫利果、張忠等眾多的技術新秀,我們有一只戰無不勝的技術團隊,是你們完成了公司承接的所有項目,是你們的辛勤勞動保證了環評質量,是你們為公司贏得了榮譽。

我們還有張文平、路磊、李洋、張瑞華等市場經營人才,是你們的勞碌奔波為公司承接了可觀的項目,從而保證了公司的穩定發展。

我們還有石椿麗、葛小龍、安明慧、蘆曉勇這樣的后勤管理人才,有王海霞、董姿彤、王丹、楊凡這樣的財務人才,是你們的兢兢業業、默默奉獻為公司的發展提供了有力保障。

十年來公司自己培養了20多名環評師,也引進了20多名環評師,他們是公司發展的根基,我們還將加大力度培養年輕人,爭取讓每一個技術人員都能成為環評師,成為公司發展的棟梁。

一個人的能力和優勢各不相同,每個崗位的性質和要求也不同,但只要愛崗敬業,忠誠崗位職責,敬業盡責,你就是公司的寶貴人才。

回顧十年,公司也流失了許多人,其中不乏人才。這其中有公司辭退的,也有對方主動離職的。不管什么原因,公司都應深刻反省。沒有不好的員工,只有不稱職的管理人員。優秀的管理人員應該懂得把適合的人,安排在適合的崗位。

我們將堅持“以人為本”的人文情懷,讓每一個員工都可以在愉悅和有歸屬感的環境里工作生活;我們要打造一個相互包容、共同成長的舞臺,讓每一個員工都能盡展才華、實現夢想、成就幸福。

三、行業資質

沒有資質我們就不能開展環評工作,沒有資質我們的公司就不可能發展到今天,資質對于我們是多么的重要!我們從05年公司成立后就開始籌備環評資質的申請工作,經過不懈的努力,于2006年5月取得環評乙級報告表資質。后來幾年中又相繼申請了8個報告書類別,直到今天我們取得了化工石化醫藥、交通運輸、建材火電報告書甲級資質,實現了公司多年的夢想,完成了我們“第二個五年計劃”制定的目標。成功晉升甲級標志著公司跨上了環評領域的更高層級,是公司發展史上的一個里程碑,為公司做大做強、走向全國,為公司實現“成為全國環評行業知名和受信賴公司”的戰略目標奠定了堅實的基礎。

半年來的沖甲歷程,是全體奇正人共同努力的過程,不管是技術人員、檔案管理人員,還是后勤人員、財務人員、市場人員,都對安排的工作盡職盡責,認真對待,確保了沖甲的順利完成。在新的資質管理辦法出臺后,申報甲級的頭兩家單位都未通過,省里、部里的領導也都覺得我們一次申請三個甲級行業太多了沒有先例,但是通過大家齊心協力、上下同心的認真準備,我們成功了,這不是我們運氣好,是我們公司實力和能力的真實體現!

四、管理經驗、市場經驗和質量控制經驗

健全的規章制度是保證公司健康發展的基石,是規范管理的依據,是環評優質高效的保證。經過十年的發展,公司建立了各種規章制度,并根據情況的變化及時進行修改和完善,建立了適應不同發展階段的薪酬體系及考核辦法,建立了有效的質量控制體系。公司發展到現在,已經算是比較大的環評公司了,公司管理不能依靠人應該依靠制度來管理,所以我們的管理制度還要進一步完善和改進,讓公司的所有運作都有章可循。

十年來,我們積累了很多寶貴的管理經驗,但我們也有過很多教訓,我們還需要進一步摸索總結人性化管理經驗,提高管理能力,改進管理方法。何謂“管理”,管理就是管事理人。管理的原則是以人為本,我們的管理者,要努力做到尊重個性,尊重人格,處處為他人著想,要學會換位思考。每個人都有自己的長處,我們要多看到人的長處,并使之發揚光大,使之發揮作用。我們要努力營造一個和諧的、團結的工作氛圍,打造一支優良、高效的隊伍。

我們提出了“快速響應、有力執行、及時反饋、用心溝通”的辦事四原則。這四項原則,不僅過去適用,現在適用,未來仍然適用??燜儐煊褪前焓虜煌賢俠?,有力執行就是辦事要不遺余力;我們公司的大部分員工都能很好的做到這一點,比如張文平,安排她的事都能迅速行動,馬上去做。及時反饋就是反饋不拖延時間,用心溝通就是溝通不敷衍了事;我們是一個團隊,是一個整體,一件事往往需要多人配合,如果你的工作進展、一些信息及遇到的一些問題不能及時反饋,有可能就會耽誤大事,所以我們強調要及時反饋,我們的一些員工在這方面做得很好,比如周宏偉、范桂如、趙利國等等,但也有很多人做得還不夠,我們還要繼續強化。

沒有市場,公司的發展就成了無源之水,無本之木;沒有市場,公司將不能生存。公司的發展需要兩個拳頭,一個是市場、一個是技術。公司一直在探索市場運作形式,取得了一定的經驗,也走過很多彎路。攻下一個市場難,站穩一個市場更難,我們必須時刻注意市場動態,研究公關技巧。龐亮軍在這方面做得就很出色,在公司原有市場人員變動后,能夠及時處理好各方關系,不但保住了原有市場,業績還有提高。

我們在質量控制方面積累了豐富的經驗。為了很好的保證環評質量穩定提高,公司在環評質量控制方面下了很多功夫,相應制定了多項質量控制方面的辦法、程序等,形成了一整套適應公司發展的質量控制體系,并得到了很好的落實,使得我們的環評質量能夠穩步提高,特別是隨著“環境影響評價管理系統”的使用,將改變原來單純靠人來管理制度落實不到位的弊端。

質量是立足之本,公司起家靠的是過硬的環評質量,公司發展同樣還是要靠過硬的環評質量,我們對環評質量必須常抓不懈。

隨著分公司的成立,公司又相應制定了一系列分公司的管理辦法,但是我們還缺少分公司管理的經驗,我們還需要進一步摸索總結分公司管理方法,確保分公司的健康運行。

五、勢氣、業績

我們有140多名優秀員工,我們有十多名省部級專家,我們有50名環評師,在省內我們是知名環評機構,在全國我們也可以名列前茅。我們從一個名不見經傳的小環評公司,發展到今天業界知名的甲級環評單位,我們的發展勢頭銳不可當,我們未來的發展會一片光明!

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“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”?;厥墜?,艱難與榮譽同在;展望未來,挑戰與機遇共存。站在新的歷史起點,我們將以堅忍不拔的恢弘氣度,誠信至上的品格特征,以人為本的人文風范,共同迎接公司美好的明天!

謝謝大家。

 

2016年8月18日     

 

 

 

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