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公司,家一般的溫暖
時間:2016-01-08 14:34:50 瀏覽:1496次

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如果公司就像一個大家庭,那么每個員工就是這個家庭的一份子。家庭溫暖的維系需要兩個方面:一是家庭對成員的關愛和呵護,二是成員對家庭的責任和奉獻。

一、家庭對成員的關愛和呵護


  “家”一直是人們渴望長久駐足的地方,想要把公司建成心心相連的大家庭必須先要有一名好的家長。尊重員工的言行,讓每個員工都有發表自己意見的機會和權利;尊重員工的價值觀,只有尊重員工的價值觀才能讓員工充分理解公司的管理理念和企業文化。家庭對成員的關愛和呵護,不僅會讓員工樹立自信心,充滿成就感,還會喚起員工的工作激情,激發員工們的創意。

  對員工的關愛和呵護,奇正一直做得很好。進入奇正以來有幸參與了奇正哲學手冊的確立,也目睹了奇正“阿米巴”管理模式的培訓和推行。從當初對奇正的陌生,到慢慢了解、熟悉奇正的做事原則和經營策略,公司人性化的管理著實讓我感受到了奇正強大的號召力和凝聚力,也感受到了奇正對每個員工的關愛和呵護。為了讓“奇正哲學手冊”落實到位,公司為此進行了數次培訓,之后又聽取了每位員工意見才匯總而成;為了讓員工緊張工作之余心情得到舒緩和放縱,公司每年會組織免費旅游;公司還成立了工友會,可以讓員工向領導反饋自己的意見;特別是公司最近推行的“阿米巴”管理模式大大激發了員工們的積極性,讓整個公司充滿活力。


  二、成員對家庭的責任和奉獻


  每個員工都是公司這個大家庭的一份子,只有家庭的每個成員都以“當家人”的姿態來管理公司,勇于擔當、無私奉獻,才能讓這個家庭不斷壯大。
首先,要確定“公司如家”的心態。心態決定出路,有什么樣的心態就會決定在公司有什么樣的發展。當我們樹立了“公司如家”的思想,我們就會十分珍惜公司給我們的這個平臺,為讓自己努力成為一個出色的“家人”,我們會努力拼搏,奮勇爭先。試想當公司的每個員工都圍著一個共同的目標而不遺余力的努力奮斗,這樣的公司將會有多么強大的競爭力。
其次,要有責任心和使命感。強大的公司都是由優秀的員工組成的,當公司面臨困境時我們會感到責任重大,當公司取得輝煌時我們同樣也會享受榮譽,既然選擇了公司,就應該把自己和公司的命運緊緊聯合起來,同命運、共發展。只要是公司的一員我們就不應該有任何借口,為公司的發展投入自己的激情和智慧,全身心地融入公司,處處為公司著想,與公司同舟共濟,同甘共苦。


  最后,員工之間要互幫互助。眾所周知集體的力量是無限的,當我們步入公司這個大家庭時,我們就是一個集體、是一個團隊。為了共同的理想和信念不斷努力奮斗。既然是一家人,那么我們就應該像家人一樣團結友善,互相幫助,創造相互合作、共同發展的工作氣氛,提高工作效率,使公司不斷邁向新的臺階。
環境監理部的每一位員工,一直把奇正視作為自己的第二個家。為了工作需要,監理人員不得不長期駐??;為了修改報告,我們也不得不經常熬夜,但是,我們無怨無悔,因為我們始終牢記著自己是奇正的一份子,就應該為了這個大家庭承擔相應的責任。為了共同的目標我們互幫互助攜手共進,這里承載著我們的歡笑和汗水,也見證了我們的努力和成長。
滔滔江河匯于細流,巍巍高山始于壘土。如果奇正是江河、是高山,那么我們每個人就是細流、是壘土,公司的發展離不開個人,同樣個人的成長也需要公司的呵護。愿我們能夠心心相連,共建奇正這個溫暖的大家庭!

 

奇正記者站 張中寧
2015年1月8日

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